Quy định về lao động thời vụ bạn nên biết

10/11/2020

Bạn đang không biết quy định về lao động thời vụ gồm có những quy định nào? Chế độ và những vấn đề liên quan cần chú ý.Thông tin chúng tôi chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những vấn đề này.

1.Điều kiện để ký hợp đồng lao động thời vụ

- Đối với công việc lao động tạm thời thời gian dưới 12 tháng, không có tính chất thường xuyên sẽ ký kết hợp đồng lào động thời vụ

-Những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì không được ký kết hợp đồng lao động thời vụ hay theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, trừ một số trường hợp :

Phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản

Người ốm đau, bị tai nạn lao động, nghỉ việc có tính chất tạm thời

Quy định về lao động thời vụ  sẽ có quyền hạn và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ

Quy định về lao động thời vụ  sẽ có quyền hạn và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ

2.Quy định về lao động thời vụ gồm có những nội dung gì ?

Theo điều 23 của bộ luật lao động 2012 và điều 4 nghị định 05/2015/NĐ – CP thì hợp động lao động tạm thời gồm có những nội dụng sau :

  • Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của bên đại diện hợp pháp
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMND hay giầy tơ hợp pháp khác của người lao động
  • Công việc, địa điểm làm việc
  • Thời hạn của hợp đồng lao động
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời gian trả nương, phụ cấp,..
  • Chế độ nâng bậc,nâng lương
  • Thời gian bắt đầu làm việc và thời gian nghỉ ngơi, kết thúc công việc
  • Trang bị thiết   bị bảo hộ lao động cho người lao động
  • Bảo hiểm y tế và BHXH
  • Đào tạo, rèn luyện, nâng cao trình độ, tay nghề
  • Các nội dụng khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận

Bạn có thể tham khảo : Công ty cung ứng nhân sự thời vụ tại Hưng Yên

Quy định về lao động thời vụ cho công nhận tạm thời

Quy định về lao động thời vụ cho công nhận tạm thời

3.Quyền lợi của người lao động khi ký kết HĐLĐ thời vụ

- Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, BHXH và hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng các điều kiện để hưởng trợ cấp chế độ thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, trợ cấp thất nghiệp,.

- Được bảo vệ quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật lao động : không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn

Bên cạnh quyền lợi là nghĩa vụ của lao động tạm thời cần thực hiện :

  • Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
  • Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty
  • Bồi thường vi phạm và vật chất nếu công nhân thời vụ vi phạm quy định lao động thời vụ hay làm mất mát, hư hỏng hàng hóa của công ty, doanh nghiệp

Dù bạn là người sử dụng lao động hay là người lao động thì cũng cần tuân thủ các quy định về lao động thời vụ,hợp đồng thời vụ 6 tháng, dưới 3 tháng,... đảm bảo sự chuyên nghiệp, trách nhiệm trong công việc, hợp tác đôi bên cùng có lợi

Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ Hotline:

0983 404 821

Trân trọng cảm ơn và hợp tác.

Chia sẻ:

 

Đang xử lý...