Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ của người lao động

12/11/2020

Khi bạn là người lao đồng thời vụ và bạn muốn biết mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ như thế nào ? Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ làm rõ vấn đề này, cùng theo dõi và tham khảo nhé !

1.Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người sư dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương theo công việc nhất định, mùa vụ có tính chất không thường xuyên thời hạn dưới 12 tháng. Bên trong hợp đồng sẽ có : điều kiện làm việc, quyền hạn và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Có các loại hợp đồng thời vụ : dưới 1 tháng, dưới 3 tháng, 6 tháng,... Trong hợp đồng thời vụ sẽ có quyền hạn và nghĩa vụ của hai bên ( NSDLĐ và NLĐ ) cần thực hiện

Công việc lao động thời vụ phù hợp với : học sinh, sinh viên nghỉ hè, học sinh học hết cấp 3, sinh viên mới ra trường chưa có việc làm, người vừa chấm dứt hợp đồng thời vụ với một công ty khác, người thất nghiệp, có nhiều thời gian rảnh rỗi,…

Khi nào bạn có thể chấm dứt hợp đồng thời vụ

Khi nào bạn có thể chấm dứt hợp đồng thời vụ

2.Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ của người lao động

Đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợ đồng thời vụ trước thời hạn trong các trường hợp :

-Không được trả lương đúng thời hạn hoặc không được trả lương đầy đủ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

- Bản thân hay gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm nơi làm việc, điều kiện làm việc không đảm bảo đã thỏa thuận trong hợp đồng

- Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục

- Lao động thời vụ là nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền

- Công nhân thời vụ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc thời vụ có xác định thời gian dưới 12 tháng nhưng khả năng lao động chưa phục hồi

- Công nhân thời vụ được làm công việc, nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công nhân thời vụ

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công nhân thời vụ

3. Các lưu ý cho công nhân thời vụ chấm dứt hợp đồng thời vụ

- Công nhân thời vụ phải báo cho NSDLĐ biết trước 3 ngày đối với trường hợp : Không được bố trí đúng công việc, nơi làm việc, không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. Không được trả lương đầy đủ hay trả lượng chậm thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

- Ít nhất là 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Khi chấm dứt hợp đồng thời vụ, doanh nghiệp cũng như công nhân thời vụ cần tìm hiểu kĩ về luật, thỏa thuận trong hợp đồng. Tránh trường hợp vi phạm trong hợp đồng gây ra mất quyền lợi hay rắc rối cho cả đôi bên. Bạn có thể liên hệ tới các công ty cung cấp nhân sự thời vụ để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời

 

 

Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ Hotline:

0983 404 821

Trân trọng cảm ơn và hợp tác.

Chia sẻ:

 

Đang xử lý...