Quyền và nghĩa vụ của cho thuê nhân lực

18/11/2020

Bạn là người lao động, bên cho thuê nhân lực hay phía công ty, doanh nghiệp là người thuê lại lao động thì cần thực hiện quyền và nghĩa vụ gì. Cùng tham khảo thông tin dưới đây, sẽ có lúc bạn cần dùng đến.

1.Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Theo điều 58 của bộ luật lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại bao gồm :

  • Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với công ty, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động
  • Chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động
  • Khiếu nại với bên cho thuê nhân lực trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động
  • Người lao động được trả lương bằng tiền lương của những người lao động bên thuê lại nhân lực có cùng trình độ, làm cùng công việc hay công việc có giá trị như nhau
  • Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại nhân lực theo quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động của người lao động
  • Người lao động có quyền thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp động với bên cho thuê nhân lực

Bên cho thuê nhân lực sẽ doanh nghiệp có nguồn công nhân linh động

Bên cho thuê nhân lực sẽ doanh nghiệp có nguồn công nhân linh động

2.Quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê nhân lực

Theo điều 56 của bộ luật lao động quy định bên cho thuê nhân lực có quyền và nghĩa vụ sau đây:

  • Thông báo cho người lao động biết nội dụng của hợp đồng cho thuê lại lao động
  • Thông báo cho bên thuê lại nhân sự biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động
  • Đảm bảo người lao động có trình độ, kĩ năng phù hợp với yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động
  • Bên cho thuê nhân lực sẽ ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của bộ luật
  • Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của bộ luật lao động, trả lương, trợ cấp thôi việc, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật
  • Trung tâm cung ứng lao động bảo đảm trả lương cho người lao động  không thấp hơn lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hay công việc có giá trị như nhau
  • Xử lý kỷ luật lao động với người lao động vi phạm nội quy, quy định lao động khi bên thuê lại lao động trả lại lao động do vi phạm kỷ luật lao động

Địa chỉ cho thuê nhân lực uy tín luôn là lựa chọn hàng đầu của khách hàng

Địa chỉ cho thuê nhân lực uy tín luôn là lựa chọn hàng đầu của khách hàng

3.Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Theo điều 57 của bộ luật lao động, bên thuê lại lao động có những quyền, nghĩa vụ như sau :

  • Thông báo, hướng dẫn cho người lao động biết nội quy, quy định của công ty mình
  • Không được phân biệt đối xử về điều kiện làm việc của lao động thuê lại với người lao động của công ty tuyển
  • Thỏa thuận với người lao động nếu huy động tăng ca ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động
  • Bên thuê lại lao động không được chuyển lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác
  • Thỏa thuận với người lao động và bên cho thuê nhân lực cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động làm việc cho công ty trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với bên cho thuê nhân lực chưa chấm dứt
  • Bên thuê lao động có quyền trả lại người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận, vi phạm kỷ luật lao động
  • Cung cấp chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động đến bên dịch vụ cung cấp nhân sự để xử lý kịp thời

Với những thông tin liên quan đến cho thuê nhân lực mà chúng tôi chia sẻ trên đây, mong rằng sẽ giúp ích được nhiều cho bạn đọc, đừng bỏ lỡ những bài viết bổ ích của chúng tôi nhé.

Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ Hotline:

0983 404 821

Trân trọng cảm ơn và hợp tác.

Chia sẻ:

 

Đang xử lý...